Уборка служебных помещений: настоящее время общежитие, 24 комнаты по 12 кв.м. включая туалет и душевую кабину. Другие объекты и законность обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручать работникам исполнение работ, соответствующих их профессиональной квалификации и которые не противоречат заключенному трудовому договору. Однако, при этом, объем работ должен быть разумным и не выходить за пределы обусловленных условий трудового договора.

Поэтому, если в трудовом договоре или иных правовых актах, закрепляющих условия работы уборщицы, не указаны иные места и помещения, подлежащие уборке, то начальство не имеет права вводить вас в заблуждение, и обязывать убирать другие объекты без дополнительной оплаты или изменения условий трудового договора.

Таким образом, если поручаемая работа не соответствует заключенному трудовому договору, Вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права и защитить свои права в соответствии с законодательством России.

Для решения данного вопроса документы, которые могут потребоваться, включают в себя договор между уборщицей и начальством, в котором должны быть указаны условия работы и объем услуг, а также сведения о том, что уборка других объектов входит в обязанности уборщицы. Кроме того, могут потребоваться трудовые документы, подтверждающие статус уборщицы, и документы, регламентирующие порядок работ по уборке помещений (например, санитарные нормы и правила).

Ответ на вопрос о законности этого требования будет зависеть от того, что конкретно указано в договоре и в других документах, а также от требований, предъявляемых к качеству и объему работ по уборке. Если уборщица согласилась на выполнение дополнительных работ и они не превышают установленные договором объемы, то это требование начальства может быть законным. Если же уборка других объектов не предусмотрена договором или противоречит законодательству, то уборщица вправе отказаться от выполнения таких работ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Объем работы и должностные обязанности работника"
• Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий труда"
• Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по новым условиям"
• Пункт 3 статьи 29 Федерального закона "О защите прав потребителей" (право потребителя на предоставление информации об услуге, которую ему предоставляют)