Трудовые права: что делать, если не оформляют на постоянку после декретного отпуска

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вам, как работнику, проработавшему в организации более двух месяцев, может быть предоставлен трудовой договор на неопределенный срок. Если ваш работодатель не желает оформлять вам трудовой договор на постоянной основе, несмотря на выполнение вами своих трудовых обязанностей в течение более двух месяцев, то вы можете обратиться к надзорным органам, таким как инспекция труда или прокуратура, с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Органы защиты трудовых прав смогут проверить факты нарушений и принять меры к защите ваших прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор. Необходимо проанализировать условия, оговоренные в трудовом договоре относительно длительности трудового договора, его прекращения, а также условия приема на работу на постоянное место.

2. Приказы о приеме на работу на время декретного отпуска и об увольнении остальных работников. Необходимо убедиться, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работник на временной работе имеет те же права и обязанности, что и работник на постоянной работе.

3. Условия коллективного договора (если таковой установлен в организации). В коллективном договоре могут содержаться условия, регулирующие принципы приема на работу, перевода на другую работу, повышения и изменения условий работы работников.

4. Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон "Об основах защиты трудовых прав работников". Проведите анализ, соответствует ли процедура приема и увольнения работников требованиям закона.

Если вы уверены, что вас незаконно не оформляют на постоянное место работы, вы можете обратиться в органы рабочего контроля (например, в Государственную инспекцию труда), представить им документы и проинформировать об их отсутствии нарушения и потенциального нарушения прав трудового договора.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа договора, заключенного между работником и работодателем, а также от решений, принятых в военном учреждении, в котором работник числится.

Однако следует обратить внимание на общие положения Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 17. Трудовой договор
• Статья 37. Перевод и изменение условий труда. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 81. Оформление трудовых отношений
• Статья 84. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Также следует обратить внимание на законодательство, регулирующее декретный отпуск, а также на приказы, инструкции и другие регулятивные акты, принятые военным учреждением, в котором работает данная работница.