Что делать, если не оформляют пособие при увольнении и числитесь до сих пор в сотрудниках

Прежде всего, необходимо обратиться в органы управления и проверки труда и сообщить о факте нарушения работодателем правил учета производственного персонала. Необходимо предоставить соответствующую документацию, подтверждающую факт увольнения по собственному желанию. Также следует обратиться к бывшему работодателю с просьбой устранить ошибку в учете персонала. Если все меры будут безрезультатными, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное сотрудником и утвержденное работодателем.
3. Приказ об увольнении по собственному желанию, выданный работодателем.
4. Справку о заработной плате сотрудника за период работы в организации, подписанную работодателем и заверенную печатью организации.

После предоставления данных документов, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для получения пособия. В случае если работодатель не исключил сотрудника из числа сотрудников организации, то его следует обратиться в органы, занимающиеся регистрацией предприятий и организаций, для уточнения данной информации.

Статьи 74, 81, 83, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.