Трудовой Кодекс РФ: необязательность оформления ИНН при приеме на работу

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу РФ, наличие ИНН при приёме на работу не является обязательным. Однако, если работник не предоставляет работодателю ИНН, то налоги будут удерживаться из заработной платы по налоговой ставке, установленной для дохода без учета личного налогового вычета. Таким образом, во избежание дополнительных расходов со стороны работника рекомендуется оформлять ИНН и предоставлять его работодателю.

Для решения данного вопроса будут полезны следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для изучения законодательства о трудовых отношениях и правах работника и работодателя.

2. Федеральный закон "О налогах на доходы физических лиц" - для выяснения обязанности гражданина России оформлять ИНН.

3. Нормативные акты налоговых органов - для изучения процедуры оформления и получения ИНН.

4. Документы, связанные с приемом на работу: трудовой договор, приказ о приеме на работу, анкету работника и другие документы, в которых содержится информация о работнике и его налоговых обязательствах и правах.

В целом, обязанность работника оформлять ИНН определяется законодательством Российской Федерации о налогах, а для получения дополнительной информации и конкретного решения по данному вопросу необходимо обратиться к опытному специалисту в области налогового права.

Статьи Трудового кодекса РФ, применяемые в данном случае: отсутствуют, поскольку речь не идет о трудовых отношениях. Однако, согласно статье 84 Гражданского кодекса РФ, для совершения гражданско-правовых сделок, к которым, например, может относиться заключение трудового договора, необходимо иметь ИНН.