Трудовой договор: заключение, выдача, запись и причины невозможности начала работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, записи в трудовой книжке, оформляемые работодателем в отношении работника, должны отражать действительные сведения о трудовой деятельности работника и соответствовать фактическим обстоятельствам. При этом, заключение трудового договора не означает автоматического возникновения правовых отношений между работодателем и работником и не является основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

Таким образом, в данном случае, если в трудовой книжке работника будет указано о заключении трудового договора с дальнейшим выходом на работу, несмотря на отсутствие фактических действий по его исполнению, это может быть квалифицировано как неправомерное внесение записей в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в трудовой книжке должны быть отражены сведения о непосредственно предшествующих местах работы работника, а также статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что в день выхода на работу работнику выдается трудовой договор.

Следовательно, в вашей трудовой книжке будет запись о заключении трудового договора с указанием даты начала работы. В случае, если вы не работали в данной организации ни дня, следует обратиться к работодателю с просьбой об аннулировании трудового договора и возврату трудовой книжки.

Для подтверждения факта заключения трудового договора может потребоваться копия документа, подтверждающего его заключение, например, уведомление о принятии на работу или дополнительное соглашение к договору.

Следующие статьи Трудового Кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 13 (Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему), статья 66 (Изменение условий трудового договора), статья 67 (Расторжение трудового договора по инициативе работника), статья 76 (Восстановление на работе), статья 83 (Трудовая книжка работника и порядок ее ведения).