Трудовой договор в наличии с отчетными документами и возможностью взыскания недостачи от работодателя

Работодатель вправе взыскать с работника недостачу только в том случае, если данное право установлено действующим трудовым законодательством, соответствующим коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. В случае, если трудовой законодательство, коллективный договор или трудовой договор не предусматривают возможности взыскания недостачи, работодатель не имеет права производить такие действия. Кроме того, для взыскания недостачи необходимо иметь документальное подтверждение ее наличия, поэтому наличие отчетных документов в виде описи, акта инвентаризации и т.д. может служить основанием для взыскания недостачи.

Для решения данного вопроса, наличие только трудового договора и отчетных документов, не является достаточным. Для того чтобы работодатель имел право взыскать с работника недостачу, необходимо в первую очередь, доказать факт причинения ущерба, либо недостачи имущества работодателя. Для этого, необходимо провести соответствующую проверку, в том числе, составление соответствующих актов и документов. Кроме того, при наличии трудового договора не обязательно оплата недостачи должна быть удержана из заработной платы работника, существует несколько способов взыскания недостачи, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо посмотреть соответствующие документы, провести проверку обстоятельств и только на основании этой информации принимать решение.

Статьи 303 - 305 Трудового кодекса Российской Федерации.