Перевод работника без документального оформления: ответственность работодателя и возможность взыскания недостачи

Работодатель может взыскать сумму недостачи с материально ответственного работника, если он имел доступ к материальным ценностям и был ответственным за их сохранность на момент выявления недостачи. Однако, в данном случае следует уточнить условия перевода работника на другую должность и наличие документального подтверждения этого перевода. Если перевод был осуществлен без документального подтверждения и работник не был уведомлен о своих новых обязанностях, то в этом случае работодатель не может взыскать сумму недостачи с работника, поскольку не было проведено необходимых процедур для изменения его должностных обязанностей и материальной ответственности.

Для решения данного вопроса важно провести анализ трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, а также изучить трудовой договор, должностные инструкции и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В первую очередь, следует выяснить была ли произведена формальная процедура перевода работника на другую должность и был ли дан работником согласие на такой перевод. В соответствии с трудовым законодательством, перевод работника на другую должность может осуществляться только с его согласия в письменной форме.

Если перевод был осуществлен незаконно, то работник может обратиться в суд и оспорить его. Однако, если работник не высказал возражений на перевод на другую должность и продолжал работать в новой должности, то работодатель может иметь основания для взыскания с него ущерба, причиненного недостачей.

Поэтому, для решения вопроса необходимо изучить следующие документы:

• трудовой договор и его изменения;
• должностные инструкции и их изменения;
• приказы работодателя о переводе работника на другую должность;
• документы, подтверждающие факт недостачи;
• и другие документы, необходимые для проведения анализа данной ситуации.

Однако, для уточнения деталей ситуации и подробного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового и гражданского права.

Статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое место работы".

Статья 1042 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за исполнение обязательств по контракту".