Трудовой договор: отпуск, увольнение и отработка - все, что нужно знать

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, а при наличии соответствующего соглашения сторон - не менее, чем за одну неделю. Следовательно, если Вы предупредите работодателя об увольнении не менее, чем за две недели, то Вы можете уволиться без явки на работу в день подачи заявления. Отпуск, указанный в трудовом договоре, является Вашим правом, которое может быть использовано по Вашему усмотрению, однако работодатель должен обеспечить его предоставление в соответствии с договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, который Вы заключили с работодателем, копию заключенного Вами договора об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, а также письменную заявление об увольнении по собственному желанию.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, дав письменное заявление работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, если более поздний срок не был согласован с работодателем.

Отработка данного срока может быть проведена в соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами. Однако, если в последствии не следование данному условию не накладывает дополнительных обязательств на работника, в соответствии с данной нормой работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Таким образом, Вам необходимо предоставить работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, не меньше, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если в трудовом договоре есть условия по поводу отработки определенного срока после заявления об увольнении, то эти условия должны соблюдаться.

статья 60 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон), статья 136 Трудового кодекса РФ (право на отпуск)