Трудовой договор на дистанционной работе: правила и обязанности, встречи с клиентами и оформление договоров

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в рамках дистанционной работы возможны только те виды работ, которые могут быть выполнены без присутствия работника на месте работы. Если в обязанности работника входит встреча с клиентами и оформление договоров с ними, то заключение трудового договора о дистанционной работе не представляется возможным. В данном случае необходимо заключать трудовой договор на условиях офисной работы.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Законодательство Российской Федерации о дистанционной работе;
3. Трудовой договор между работником и работодателем, оформленный в письменной форме, который должен содержать условия работы работника (в том числе вид работы, график работы, заработную плату и т.д.);
4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, которые регулируют порядок взаимодействия работника и работодателя.

Необходимо учесть, что встреча с клиентами и оформление договоров с ними могут потребовать присутствие работника на месте, поэтому возможно, что дистанционная работа в данном случае не будет возможна. Но в целом, заключение трудового договора о дистанционной работе возможно, если это не противоречит законодательству и условиям конкретного предприятия.

Статьи 56-58 Трудового кодекса Российской Федерации (о договоре о дистанционной работе). Кроме того, необходимо учитывать статьи иные статьи Трудового кодекса, регулирующие условия труда, права и обязанности сторон трудового договора.