Оформление дополнительного соглашения для сотрудника на дистанционной работе с командировками и оплатой билетов в СПб

При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору для перевода на дистанционную работу сотрудника, можно указать условия командировки и возмещение расходов на приобретение билетов за счет организации. Для этого необходимо прописать данные условия и их детали в дополнительном соглашении.

Однако, для сотрудников, переведенных на дистанционную работу, необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ (статьи 312-313), которые регулируют порядок определения места работы и оплаты командировочных расходов. В данном случае, можно установить, что место работы сотрудника будет являться г. Санкт-Петербург, а его командировки в офис в г. Москва будут регулироваться дополнительным соглашением.

Важно отметить, что дополнительное соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Если сотрудник не согласен на условия дополнительного соглашения, то работодатель не может его принудительно перевести на дистанционную работу с командировками.

Для оформления дополнительного соглашения необходимо подготовить письменное документ корпоративного облика с указанием всех деталей и условий командировок: длительность, частоту, расходы на билеты и прочие условия. Важно, чтобы сотрудник ознакомился с проектом соглашения и дал свое письменное согласие на его условия.