Трудовой договор на 6 месяцев, отсутствие пролонгации, приказ о приеме после декрета, увольнение и компенсации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении сотрудника по срочному договору, не продленному после истечения срока действия по приказу работодателя, работник имеет право на выплату компенсации в размере одного среднего месячного заработка. Однако, если в приказе была указана дата окончания временной замены ушедшего в декрет работника, то увольнение после этой даты не является необоснованным и компенсация не выплачивается. Также следует обратить внимание на условия договора, возможно там предусмотрены иные правила увольнения и компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заключенный между работодателем и работником договор на условиях срочной замещающей работы.
2. Приказ о принятии на работу по данному договору.
3. Нормативные акты, регулирующие отношения по труду.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, трудовую книжку, приказ об увольнении и прочее).

С учетом ситуации, описанной в вопросе, необходимо также учитывать то, что работник является замещаемым работником и его срочный договор был заключен до выхода основного работника в декрет. В данном случае, работник может иметь право на выплату компенсации за сокращение штата. Размер компенсации зависит от длительности стажа работы увольняемого работника и определяется в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, важно учитывать все обстоятельства, связанные с данной ситуацией, поскольку возможно наличие других юридических вопросов, которые можно решить только после изучения конкретной ситуации и всех имеющихся документов. Для решения данного вопроса рекомендуется воспользоваться услугами профессионального юриста, специализирующегося в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 72. Срочный трудовой договор; - Статья 76. Отмена трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 178. Гарантии при возобновлении работы по истечении отпуска по уходу за ребенком.