Трудовой договор: кто может его заключить и какие права имеются до 18 лет

Действительно, согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен только с лицами, достигшими совершеннолетия, то есть 18 лет, так как до этого возраста лицо не обладает полными правами и не может быть полноценным работником. Поэтому мнение Тихонова является правильным с точки зрения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации, где указываются возрастные ограничения при заключении трудового договора (статья 65); - Закон "Об образовании", определяющий возраст начала обучения, который может также указывать на возможный начальный возраст работы (статья 31); - Положения и инструкции о регистрации и приеме на работу, где могут быть уточнены правила приема на работу в зависимости от возраста соискателя (например, для студентов в возрасте 16-18 лет).

Согласно статье 65 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен только с лицами, достигшими совершеннолетия, то есть 18 лет. Однако, существуют некоторые исключения, например, возможность заключения трудового договора с лицами в возрасте 16-18 лет при условии получения соответствующего разрешения родителей или опекунов.

Таким образом, мнение Тихонова согласуется с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 4. Достижение гражданином трудоспособного возраста Статья 20. Заключение трудового договора с гражданином. Время его заключения.