Трудовой договор и выплата расчётных: история неофициальной работы с ответом на вопросы.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что после окончания трудового договора работодатель должен выплатить работнику все необходимые расчеты не позднее чем через 3 дня с момента завершения работы. Если работодатель не выполняет свои обязательства в установленный срок, то Вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию или обратиться в судебные органы. Также следует отметить, что работа в неофициальном статусе не соответствует законодательству и может повлечь за собой неблагоприятные последствия.

Для решения данного вопроса, необходимо получить копию подписанного трудового договора и другие документы, связанные с работой в данной компании (например, платежные ведомости и т.п.). Также необходимо иметь документальное подтверждение того, что вы работали неофициально, например, письменное признание нарушения со стороны работодателя или свидетельские показания работников, свидетельствующих об этом факте.

Срок выплаты расчётных зависит от многих факторов, включая условия, указанные в трудовом договоре, законодательство Российской Федерации, а также отношения между работником и работодателем. В соответствии с Кодексом Российской Федерации о труде, работодатель должен выплатить все должностные введения, выплату заработной платы и других выплат не позднее чем в последний день работы. Однако, если в трудовом договоре указано другое время выплаты, работодатель должен соблюдать эти условия. Если работодатель не своевременно выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в судовые органы за защитой своих прав.

Статья 17 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работников должна производиться не реже чем один раз в месяц в денежной форме наличными денежными средствами либо перечислением на их банковские счета".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на получение по окончании работы по своей просьбе расчетного листка и справки о заработной плате и выслуге лет".

Статья 140 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата должна быть произведена не позднее трех рабочих дней со дня увольнения".