Трудовой договор без указания срочного: как правильно определить статус договора при строительстве объектов

В соответствии с статьей 59 ТК РФ, если срок трудового договора не определен, то он считается заключенным на неопределенный срок. Однако, если в трудовом договоре указывается ограниченный срок, то договор считается заключенным на срок, указанный в договоре. В данном случае, если в трудовом договоре указан перечень объектов, на период строительства которых заключен договор, но при этом не указана конкретная дата окончания, необходимо четко определить количество объектов, указанных в перечне, и ориентироваться на то, сколько времени может занять их строительство. Если сроки указаны неопределенно, то данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а не является срочным.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным текстом заключенного трудового договора. Однако, если в договоре отсутствуют ясные указания о дате окончания трудового договора, то его можно считать бессрочным. Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срочный трудовой договор должен содержать обязательное указание на срок его действия, который может быть определен по времени или по завершении определенной работы. Если такое указание отсутствует, то трудовой договор считается бессрочным.

Для разрешения данной ситуации и установления статуса трудового договора необходимо обратиться к компетентному юристу, который рассмотрит все обстоятельства данного случая, изучит документы и даст квалифицированные рекомендации. В случае возникновения спора между работником и работодателем необходимо предъявить требования в соответствующие инстанции, заявить о своих правах и отстаивать их.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок заключения трудового договора"), статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срочный трудовой договор"), статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия и порядок расторжения трудового договора по общим основаниям").