Работа по учету и списанию материалов и оборудования в проекте строительства газовых объектов: условия срочного договора

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина в период беременности и после родов вправе предоставлять декретный отпуск в установленном порядке. В случае, если женщина работала по срочному трудовому договору, но фактически отработала не менее 6 месяцев календарных дней у работодателя, она также имеет право на получение ежемесячных пособий по беременности и родам. Однако, для ответа на вопрос необходима более детальная информация о трудовом договоре и оплате труда работника. Также следует обратиться к работодателю и уточнить дальнейший порядок выплат и возможность продления трудового договора после окончания декретного отпуска.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, были ли вы на момент подписания срочного трудового договора в состоянии беременности и были ли эти обстоятельства известны работодателю?

Если на момент заключения договора вы уже были беременны и уведомили работодателя об этом, то в соответствии с п.2 ст. 261 ТК РФ вы имеете право на оплату также и за дни декретного отпуска.

Если же вы не сообщали о своем положении и ваша беременность объявилась уже после заключения договора, то в данной ситуации работодатель обязан выплачивать вам только премиальные и иные стимулирующие выплаты, если они предусмотрены договором, а также за фактически отработанное вами время до начала декретного отпуска.

В любом случае, необходимо обратиться к тексту трудового договора, чтобы уточнить условия оплаты премий и других стимулирующих выплат, а также к законодательству в части оплаты декретного отпуска в зависимости от ситуации.

Часть 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ "Работникам, прерывающим трудовой договор в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка" и статья 261 ТК РФ "Пособия, выплачиваемые в связи с беременностью и родами работницам".