Трудовой договор без срока с ЗП белой: когда беременность мешает карьере и работодатель не хочет вернуть

Если в отношении данной ситуации имеется факт дискриминации по причине беременности, то работодатель нарушает законодательство Российской Федерации. В таком случае, рекомендуется обратиться за консультацией и юридической помощью к специалисту в области защиты прав работников и сделать официальный запрос в инспекцию труда. Требуется учитывать, что рекомендуется собрать все доказательства, подкрепляющие факт дискриминации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия вашего бессрочного трудового договора;
2. Копия приказа о переводе на новую должность (специалиста отдела кадров);
3. Копия медицинской справки, подтверждающей беременность;
4. Копия приказа о выходе в декретный отпуск;
5. Копия документа, который подтверждает отказ работодателя принять вас обратно после декретного отпуска.

На основании этих документов необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, для консультации по возможности защиты ваших прав в данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрещенных дискриминационных действиях при приеме на работу и при выполнении работником трудовых обязанностей" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрещенных дискриминационных действиях при увольнении работника по инициативе работодателя" - Статья 137 Конституции Российской Федерации "О защите материнства и детства" - Закон Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об обеспечении реализации прав граждан на свободу передвижения и выбор места пребывания в Российской Федерации" (в части гарантирования права женщин на восстановление на работе после декретного отпуска)