Трудовой договор, увольнение, обучение: важные шаги в карьере

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно прекратить свои трудовые отношения в случае, если по уважительной причине он не может продолжить работу в соответствии с заключенным трудовым договором. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено условие о предупреждении о прекращении трудового договора, то работник должен уведомить работодателя об увольнении заранее в соответствии с этим условием. Поэтому, если в трудовом договоре не указано о необходимости предупреждения о прекращении трудового договора заранее, работник может написать заявление на увольнение в тот же день, но должен обязательно указать причину увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между Заявителем и школой - Заявление об увольнении в связи с обучением в университете.

Однако, решение данного вопроса может зависеть от условий, установленных в трудовом договоре и действующего законодательства. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"; Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"; Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по соглашению сторон".