Опыт работы бухгалтером и материнский отпуск: история успеха в трудовой карьере

Записи в трудовой книжке зависят от конкретной ситуации и требований работодателя. В данном случае, можно сделать следующие записи в трудовую книжку:

• С 06.2001г. по 06.2004г. работала бухгалтером (наименование должности и период работы);
• С 06.2004 родила сына (особое отмечание в трудовой книжке не требуется);
• С 12.2005 родила дочь (особое отмечание в трудовой книжке не требуется);
• С 12.2016 родила еще одну дочь (особое отмечание в трудовой книжке не требуется);
• С 09.2016 уволена по ликвидации предприятия (основание для увольнения и дата увольнения).

Важно отметить, что перерыв в работе для ухода за ребенком должен быть указан в трудовой книжке, но в данном случае он не был указан, поэтому нельзя добавлять соответствующую запись в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки.
2. Свидетельство о рождении первого ребенка.
3. Свидетельство о рождении второго ребенка.
4. Свидетельство о рождении третьего ребенка.
5. Документы, подтверждающие увольнение по ликвидации предприятия.

Что касается записей в трудовой книжке, необходимо внести следующие данные:

1. Дата принятия на работу - 06.2001 г.
2. Должность - бухгалтер.
3. Далее, следует внести записи о периодах выхода на декретный отпуск по уходу за детьми. В данном конкретном случае, записать нужно указание на период с 06.2004 г. по 12.2005 г.
4. Далее, следует внести запись о последней работе на данном предприятии до увольнения по ликвидации - 06.2001 г. - 09.2016 г.

Необходимо помнить, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, поэтому все записи должны быть сделаны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации.