Трудовая книжка и трудовой договор: важные детали оставания в компании и возможности увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3570139
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель вправе уволить работника по существу основания, если тот не является на работу без уважительных причин более двух рабочих дней подряд, либо четырех раз в течение одного календарного месяца (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В Вашем случае, если Вы не выполняете своих служебных обязанностей и не являетесь на объект в связи с невыплатой денег, работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовая книжка;
2. Копия трудового договора;
3. Документы подтверждающие факт не появления на объект по причине не выплаты денег.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы