Трудовая деятельность без официальных договоров: защита прав работника и возможности обращения в инстанции

Уважаемый Владимир!

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме в день приёма на работу, а также обеспечивать выплату заработной платы в установленные сроки.

В данной ситуации, поскольку у вас нет официального трудового договора с работодателем, можно заявлять претензии через суд к организации, которая воспользовалась услугами вашего работодателя и получала прибыль за счёт ваших работ.

Также, если у вас есть свидетели и зафиксированные переписки, вы можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и получения компенсации за выполненные работы.

Надеюсь, мой ответ был полезен для вас. Желаю удачи в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за выполненные работы и бесплатный труд в соответствии с трудовыми договорами, а также с требованием возмещения убытков, вызванных неправомерными действиями работодателя. Претензионный порядок урегулирования споров не является обязательным, но может помочь урегулировать спор мирным путем. В случае подачи заявления на Вас за вымогательство, необходимо обратиться к адвокату для защиты своих интересов.

139, 303 и 308 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 10, 16, 17, 128, 144, 149-153, 162, 168, 170, 171 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 159, 159.1, 159.2, 159.4 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 86, 87, 89, 93-95, 106-108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 198, 199, 201-203, 207, 209-211, 225-227, 230, 231 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, а также решения прокуратуры и судов Российской Федерации, регулирующие споры по трудовым и гражданско-правовым отношениям.