Трудоустройство сотрудников: как правильно оформить график и оплату до МРОТ

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть менее размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. В настоящее время минимальный размер оплаты труда равен МРОТу, установленному на уровне 12 792 рубля в месяц.

Для того чтобы правильно оформить трудовой договор с сотрудниками, работающими по 3-4 часа в день и не вырабатывающими МРОТ, необходимо в договоре указать суточную норму выплаты заработной платы (например, за 3-4 часа работы).

Однако, если заработок сотрудников не достигает установленного размера МРОТ, необходимо увеличить платежи по договору до минимального размера МРОТа. Для этого можно предусмотреть возможность выплаты ежемесячного или иного дополнительного вознаграждения, приблизительно равного МРОТу.

Также рекомендуется документально фиксировать каждый день работы, количество отработанных часов и сумму выплат за каждый день. Это поможет избежать вопросов в случае проверки инспекторами различных служб.

Для решения вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор. В данном документе необходимо будет указать ставку за час работы, а также договориться о расчетной форме заработной платы (то есть, как будет рассчитываться оплата мастера маникюра).

2. График работы. Вам необходимо будет составлять график работы в соответствии с потребностями бизнеса. При составлении графика работы необходимо учитывать нормы труда и время отдыха.

3. Расчет среднего заработка. Если сотрудники не вырабатывают МРОТ, необходимо помнить, что средний заработок должен соответствовать МРОТ. Таким образом, сотрудник получает заработную плату, которая превышает размер МРОТ.

4. Документы, подтверждающие фактический объем работ, выполненных работником. Вам необходимо будет вести учет рабочего времени и подтверждать фактический объем работ, выполненных работником, в том числе и для целей налогообложения.

Необходимо иметь в виду, что при составлении трудового договора необходимо строго соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, а также учитывать специфику вашей деятельности, особенности работы и потребности сотрудников. В случае возникновение вопросов, вы всегда можете обратиться к юристу для консультации и помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74.5, статья 136.1. Обязательство работодателя установить размер оплаты труда не ниже прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Также важно учесть требования по оформлению трудовых договоров и соблюдению правил по установлению графиков работы.