Тренировки для работников казенного учреждения: оплата и профессиональная форма поддержки

Если работники казенного учреждения не прошли тренировки, но их стоимость была включена в документы на оплату, которые были поданы начальником отдела в бухгалтерию, то это может быть рассмотрено как нарушение закона Российской Федерации о государственных и муниципальных учреждениях и правилах оплаты труда. Начальник отдела может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или наложен административный штраф в соответствии с законодательством. Если поданные документы на оплату были фальсифицированы, то это уже может рассматриваться как уголовное преступление в соответствии с уголовным законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Копии приказов директора казенного учреждения о проведении тренировок;

2. Копии Положения об оплате работникам казенного учреждения за проведение тренировок;

3. Список работников, которые были зарегистрированы для участия в тренировках;

4. Письменные объяснения работников, которые не участвовали в тренировках;

5. Документы, в которых указаны все работники, в том числе и те, которые не участвовали в тренировках;

6. Копии документов, оформляющих выплату за проведение тренировок;

7. Копии документов, поданных в бухгалтерию.

На основании представленных доказательств можно обратиться в прокуратуру или в суд с заявлением о возбуждении уголовного дела против Начальника отдела за причинение материального ущерба казенному учреждению путем ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Также возможно обратиться в государственную инспекцию труда с требованием проверить работу отдела и возможных нарушений в оплате труда.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" и статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата" могут быть применимы для решения данного вопроса. Дополнительно, нарушение Положения об оплате может быть рассмотрено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности, статьями 129 и 140.