Требования работодателя на тестирование на COVID-19 перед выходом из отпуска: правомерность и возможные действия работника

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника оплачивать медицинские осмотры, включая тестирование на коронавирус. При этом, работники могут проходить тестирование и оплачивать его за свой счет добровольно. Если работодатель настаивает на оплате тестирования на коронавирус сотрудником за свой счет, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, положением о предоставлении отпусков и другими внутренними документами организации. Также могут потребоваться внешние нормативно-правовые акты, регулирующие порядок проведения медицинских осмотров и тестирования на коронавирус.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может требовать от сотрудников проведения медицинского осмотра или тестирования на коронавирус за свой счет вне установленных нормами закона случаев. Если работодатель требует сдать тест на коронавирус перед выходом из отпуска, то необходимо обратиться к администрации организации и узнать причину такого требования. Если в документах организации нет установленных порядков проведения медицинских осмотров и тестирования на коронавирус, то работнику не обязательно проходить эту процедуру за свой счет. Необходимо также оценить риски и принять верное решение в соответствии с ситуацией. Если работник по собственной инициативе желает сдать тест на коронавирус, то он может сделать это за свой счет в частной лаборатории или медицинском учреждении, которое проводит такую услугу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в Российской Федерации, являются следующими:

• Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 66, 90 и 191;

• Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", в частности статьи 21-25;

• Постановление Правительства РФ от 31.03.2020 N 355 "О мерах по обеспечению государственной поддержки отдельным категориям граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Однако, в данном случае необходимо уточнить, есть ли у работника признаки заболевания коронавирусом и является ли данное требование со стороны работодателя законным и обоснованным. Если работник не имеет симптомов заболевания и требование работодателя не обосновано, то данное требование может нарушать права работника, прописанные в Трудовом кодексе РФ. В этом случае рекомендуется обратиться за консультацией к профильным органам, таким как Роструд или профсоюзы.