Тестирование на полиграфе в работе: за и против, права работника и работодателя

Добрый день! Если вы подписали согласие на прохождение полиграфа при приеме на работу, то работодатель вправе запросить проведение такого тестирования. Однако, вы также имеете право отказаться от прохождения полиграфа, тем более что данный метод не является абсолютно точным.

Однако, если были обнаружены факты обмана, полученные результаты полиграфа могут быть использованы в суде как доказательство в рамках имеющегося дела.

Для решения данного вопроса может потребоваться проанализировать несколько документов и нормативных актов. В первую очередь, нужно изучить текст договора или соглашения, которое работник подписывал при приеме на работу. Если в документе указано, что работник согласен на прохождение полиграфа, то отказ от него может быть проблематичным. Также, следует изучить законодательство РФ о полиграфном исследовании. В соответствии с законом, применение полиграфа при проверке субъектов контроля допускается только при соблюдении определенных требований.

Если работник все-таки решит отказаться от прохождения тестирования, то ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом. В этом запросе работник может указать причины отказа и ссылаться на нормативные акты, регулирующие полиграфное исследование.

Относительно использования результатов полиграфного тестирования в суде, следует учитывать, что допустимость таких результатов может зависеть от конкретных обстоятельств и нормативной базы. В некоторых случаях результаты тестирования могут использоваться как дополнительное доказательство при разрешении споров в суде, однако решение по конкретному делу принимается судьей и может зависеть от множества факторов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как сфера деятельности работодателя, характер тестирования на полиграфе, наличие конкретных договоренностей между работником и работодателем, и т.д. Однако, можно привести несколько статей, которые могут иметь отношение к данному случаю:

• Статья 19 Конституции РФ: гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

• Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных": устанавливает требования к обработке персональных данных, а также права субъектов персональных данных.

• Статья 218 Трудового кодекса РФ: устанавливает, что работник не может быть вынужден к исполнению обязанностей, нарушающих его права и свободы, или не предусмотренных трудовым договором.

• Статья 9 Федерального закона от 20.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной тайне": устанавливает режим государственной тайны и определяет порядок работы с государственной тайной, если тестирование на полиграфе связано с этой сферой.

Относительно последнего вопроса о возможном использовании результатов полиграфа в суде, следует отметить, что использование результатов тестирования на полиграфе как доказательства не всегда допустимо в судебных процессах России. Этот вопрос может решаться индивидуально в каждом конкретном случае, и за каждым из них необходимо следить в отдельности.