Кража оборудования на работе: проверка на полиграфе и возможные последствия

Здравствуйте! В соответствии с российским законодательством, результаты полиграфической экспертизы не признаются доказательствами в суде. Это связано с тем, что такой метод проверки не является научным и надежным способом выявления правды. Но при этом, компании могут использовать полиграфические тесты, как один из элементов проверки работников, в рамках внутренних расследований. Однако, работодатель не имеет права требовать от работников прохождения полиграфической экспертизы без их согласия.

Стоит иметь в виду, что полиграфические тесты могут допустить ошибки при расшифровке, что может привести к ложным обвинениям невиновных людей. Но если работник откажется от прохождения теста, работодатель может по своему усмотрению принять решение об увольнении работника, если связанные с работой обстоятельства не позволяют дальнейшего сотрудничества.

Для решения вопроса о проверке сотрудников на полиграфе при краже оборудования понадобятся следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором необходимо проверить наличие пунктов об ответственности работника за кражу имущества работодателя.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РФ, которые устанавливают строго ответственность за кражу имущества и определяют порядок доказывания виновности.

3. Закон Российской Федерации «О защите персональных данных», который устанавливает правила разглашения информации, полученной при проведении полиграфической экспертизы.

4. Приказ работодателя о проведении проверки на полиграфе, который должен быть обоснованный и содержать список сотрудников, подлежащих проверке.

5. Договор с профессиональным экспертом по полиграфу, который будет проводить проверку сотрудников.

При этом следует отметить, что полиграф не является доказательством в суде и, соответственно, его результаты не могут быть основой для обвинения гражданина в совершении правонарушения или преступления. Ошибка расшифровки также может служить основанием для оспаривания результатов полиграфической экспертизы в судебном порядке.

Отказ от прохождения полиграфической экспертизы не может быть основанием для увольнения работника, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Однако, отказ от прохождения проверки на полиграфе может повлечь за собой дальнейшие дисциплинарные меры со стороны работодателя, такие как наложение штрафа, сокращение рабочего времени или другие меры, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Конституция Российской Федерации (статьи 23, 24, 48), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 83, 193-197), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1096-1102), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.48) - все эти нормативные акты регулируют вопросы доказывания виновности работника, увольнения, а также предоставление работодателем дополнительных прав на проверку работника. Однако, никакие статьи не регулируют использование полиграфа в качестве доказательства в случае уголовного преследования. В соответствии со статьей 73 УПК РФ доказательства могут быть использованы только в случаях и порядке, предусмотренных законом, которым не является использование полиграфа как доказательства. В связи с этим, могу рекомендовать Вам обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет детально разъяснить Ваши права и обязанности перед работодателем.