Требование вернуть деньги: как поступить в данной ситуации

Добрый день! Согласно статье 128 Гражданского кодекса Российской Федерации, любое требование стороны к другой стороне возможно при наличии основания по договору или иным обязательствам, предусмотренным законодательством. При этом, если сторона, получившая денежные средства, не согласна с возвратом данных денежных средств, она имеет право рассчитываться со своим партнером в судебном порядке. Однако, если Вы не имеете понимания, на основании каких правовых нормативных актов, руководство организации потребовало от Вас возврат указанных денежных средств, а также Вы не владеете информацией о причинах начисления данной денежной суммы, рекомендуется обратиться к юристу, скрыться за рекомендации которого будет проще на правовом уровне понять свои права и возможности данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие факт работы в бюджетной организации до 30 ноября 2016 года; - документы, подтверждающие начисление указанной суммы за октябрь месяц и причины ее начисления; - обходной лист, подписанный при увольнении; - документы, подтверждающие факт требования руководства вернуть указанную сумму; - законодательные акты, регламентирующие порядок начисления и выплаты премий в бюджетных организациях.

Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, для консультации и более детального анализа ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы: - Статья 107 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника, связанные с сохранением конфиденциальности получаемой им в связи с исполнением трудовых обязанностей информации" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работнику за выполнение трудовых обязанностей" - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Премирование работника" - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Взыскание убытков в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств"