Выкуп формы при увольнении: законно ли требование и как поступить в данной ситуации?

Согласно ст. 136 ТК РФ, расходы на производственную необходимую одежду и обувь, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, несет работодатель. Дополнительно, ст. 258 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать работников бесплатной производственной одеждой или возмещать расходы на ее приобретение. Таким образом, если в трудовом договоре не обговорены условия по выкупу формы, и вы не давали согласия на приобретение формы, работодатель не имеет права требовать оплаты за форму. Вы можете запросить документ, который якобы подтверждает обязательство оплатить форму, и потребовать подтверждения его подписи. Если работодатель продолжает настаивать на оплате формы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для разрешения спора.

Для решения данного вопроса вам необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, чтобы определить, есть ли в нем положение, касающееся формы и ее выкупа.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, так как они могут содержать конкретные условия по ношению формы.

3. Договор на оказание услуг по предоставлению формы (если такой был заключен) или другие утвержденные работодателем правила по предоставлению формы сотрудникам.

4. В случае, если работодатель удерживает из заработной платы работника стоимость формы, необходимо изучить законодательство Российской Федерации о труде и установить, соответствует ли такое соглашение требованиям действующего законодательства.

После изучения документов, вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить подтверждающие документы по вопросу выкупа формы и проинформировать его о том, что содержание положений о выкупе формы не содержалось в вашем трудовом договоре. Если просьба не приведет к решению спора, вы можете обратиться в суд или государственный орган по защите прав работников, для урегулирования данного спора.

Трудовой кодекс РФ, статья 136. Оплата материального ущерба, причиненного работодателю. Также, возможно, применимы статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с договором аренды или договором купли-продажи.