Требование справки о предыдущем месте работы: как действовать при угрозах не выдачи зарплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан представить работодателю документ, подтверждающий его трудовую деятельность на предыдущем месте работы, если это требуется по условиям трудового договора. Однако, работодатель не имеет права угрожать не выдавать зарплату в случае отсутствия данного документа. В такой ситуации работник может обратиться в организацию, занимающуюся защитой прав работников, или в соответствующие органы государственной власти для разрешения спора.

Для решения вопроса о том, может ли новый работодатель требовать справку 4-ндфл с предыдущего места работы, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, законодательству о персональных данных и договору трудового правоотношения.

Если новый работодатель угрожает не выдать зарплату, это является незаконным и нарушает права работника. В данной ситуации рекомендуется сначала попросить работодателя объяснить причину, почему ему необходима данная справка, и выяснить, какие данные из нее ему нужны. Если работодатель настаивает на получении справки и угрожает не выдавать зарплату, можно обратиться за консультацией к юристу.

Что касается необходимости предоставления справки 4-НДФЛ, то в соответствии с Законом РФ "О налогах на доходы физических лиц" работодатель обязан представлять в налоговые органы декларацию налога на доходы физических лиц (Форма 3-НДФЛ) ежегодно до 30 апреля. В эту декларацию обязательно включается информация о доходах, начисленных и удержанных работодателем, которые указываются в форме 2-НДФЛ. Данный документ обязательно должен содержать информацию о заработной плате, начисленной и выплаченной работнику за год.

Поэтому, если новый работодатель требует предоставления справки 4-ндфл, это может быть объяснено желанием работодателя подтвердить размер зарплаты и других начислений, указанных в форме 2-НДФЛ. Также можно обратиться к предыдущему работодателю с просьбой предоставить справку. Однако в случае, если в справке содержатся персональные данные, следует убедиться, что такое раскрытие персональных данных не нарушает законодательства о персональных данных.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от увольнения" и статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ об увольнении". Если требование предоставления справки не является законным, можно обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд.