Повторная справка о предыдущем месте работы при выходе в декрет: необходимость и правила подтверждения

Обязанность предоставления справки с предыдущего места работы возлагается на работника, поскольку это необходимый документ для расчета пособий по уходу за ребенком. Работодатель не обязан хранить данную справку в своей базе данных, поэтому рекомендуется получить ее заранее. Если в данном случае справка потеряна или утрачена, следует обратиться в организацию, где вы работали ранее, и запросить ее повторно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия трудовой книжки, подтверждающая информацию о дате начала и окончания работы в организации;

2) Справка с предыдущей работы, подтверждающая информацию о том, что заявитель работала на данной предприятии с 18.06.2012 по 07.07.2014;

3) Документы, подтверждающие прохождение работы в организации до выхода в декрет, такие как трудовой договор, трудовая книжка и другие документы;

4) Заявление на замену лет 2016 на 2013 и 2015 на 2014;

5) Документы, подтверждающие пребывание в декретном отпуске, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт использования декретных отпусков.

Организация не обязана самостоятельно поднимать документы у себя в базе, поэтому их предоставление является ответственностью заявителя.

Конкретные статьи закона, регулирующие данный вопрос, могут зависеть от многих факторов, таких как регион РФ, вид деятельности организации и т.д. Однако, в целом, данная ситуация регулируется следующими статьями: - Трудовой кодекс РФ, глава 21 "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников", статьи 180-192; - Постановление Правительства РФ от 15.04.2015 № 290 "Об утверждении порядка предоставления отпусков по беременности и родам, рассчитываемых в соответствии с местом работы и стажем работы женщины", в частности, статья 10. По поводу предоставления справок с предыдущих мест работы рекомендуется обратиться к местным нормативным актам, в том числе к правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает автор вопроса.