Предоставление справки о предыдущем месте работы: все, что нужно знать и как защитить свои права

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может потребовать от работника предоставление справки о предыдущем месте работы при заключении трудового договора или при смене работы. Однако, работодатель не имеет права требовать справку обязательно, если работник предоставил трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы. Таким образом, если работник предоставил работодателю копию справки и трудовую книжку, то работодатель не имеет права требовать предоставление оригинала справки. Если работник не желает предоставлять оригинал справки о предыдущем месте работы, он может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением и описанием обстоятельств ситуации. Однако, в данном случае, если работник не желает предоставлять оригинал справки, это может негативно повлиять на отношения с работодателем и усложнить процесс трудоустройства. Что касается вопроса о задержке выплаты больничного, то работник может обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, например, в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж и квалификацию работника. Однако, работодатель вправе запросить справку о предыдущих местах работы в дополнение к трудовой книжке.

Если вы уже предоставили копию справки о предыдущем месте работы и работодатель запросил оригинал, то в соответствии с законодательством вы обязаны предоставить оригинал справки. Если же у вас возникли проблемы с предыдущим работодателем, в том числе задолженности по оплате труда, то для решения этого вопроса необходимо обратиться к компетентным органам, например, к инспекции труда или суду. Данные органы имеют право принимать меры по принуждению работодателя к исполнению своих обязательств, в том числе возмещению задолженностей по оплате труда.

Статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления информации о трудовой деятельности работника, в том числе предоставление справок о работе. Также, необходимо провести анализ законодательства и трудового договора между работником и работодателем, чтобы оценить законность требований работодателя по предоставлению справки и возможные последствия ее несоблюдения. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в данной ситуации.