Требование проверки QR-кода и паспорта на работе: законность и последствия для работающего-фотографа

Данные, требуемые сотрудниками, должны быть предметом законодательного регулирования. Однако, без более детальной информации о вашей конкретной работе и условиях работы, трудно сделать однозначный вывод о законности требований. Если эти требования находятся в рамках закона, то они могут быть справедливыми и обоснованными, но если нет, то Вы можете обратиться в компетентные органы за помощью в защите своих прав и интересов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сбор, хранение и обработка персональных данных, в том числе паспортных данных, осуществляются только при условии согласия субъекта персональных данных или наличии законной основы для сбора таких данных.

Если работодатель требует проверять наличие QR кода и паспорта у посетителей, то для такого требования должен быть установлен законный основанием, например, наличие установленных законом требований по безопасности на территории вашего работодателя. Также необходимо следовать требованиям законодательства об обработке и хранении персональных данных.

Если работодатель не может доказать законность сбора таких данных, вы можете отказаться выполнять данное требование. Если же было установлено законное основание, то для выполнения данного требования вам могут потребоваться соответствующие правовые документы, которые дадут вам законную возможность проверять наличие QR кода и паспорта у посетителей.

В данном случае статьи закона, применимые для решения вопроса, могут включать следующие: - Статья 24 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. - Статья 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", которая определяет порядок обработки персональных данных и требования к их защите. - Статья 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", в которой указывается на необходимость получения согласия субъекта персональных данных на их обработку. - Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой незаконный сбор, использование или распространение персональных данных может влечь наложение административного штрафа на должностных лиц и общественных организаций.