Требование о даче объяснений по не выполнению плана выручки за август 2020: законность, правильное оформление и форма объяснительной

Уважаемый, в соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники обязаны добросовестно выполнять свои должностные обязанности. Если работник не выполняет свои обязанности, то он может быть привлечен к ответственности. Однако, приведенные в требовании обстоятельства, такие как нереальный план и отсутствие учета прошлого периода, могут оспариваться в судебном порядке. Относительно составления объяснительной записки, закон не требует ее написания от руки. Объяснительная записка может быть представлена в любой форме, в том числе в печатной, с подписью оригинала. Однако, следует учитывать, что объяснительная записка должна содержать достаточное количество информации, чтобы работодатель мог принять решение относительно привлечения работника к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Требование о даче объяснений от работодателя, содержащее все необходимые сведения, такие как основание для требования, сумму убытков и ссылку на статью 193 ТК РФ.

2. План по выручке за август 2020 года, который был предъявлен работнику, на основании которого его работодатель требует от него объяснений.

3. Документы, подтверждающие реальность плана, такие как данные по выручке за прошлые периоды, анализ сезонности и экономической обстановки в стране.

Относительно формы написания объяснительной записки, законодательство не устанавливает жестких требований. Работнику должно быть удобно указать все необходимые факты в любой форме – рукописной или печатной. Главное, чтобы документ был подписан и датирован работником. Оригинал документа в таком случае также должен быть подписан работником и представлен работодателю в качестве ответа на требование о даче объяснений.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.