Организация оптимальной системы оплаты труда: планирование, привязка к выполнению плана, установление МРОТа и новые правила

Добрый день. В Российской Федерации существует законодательство, которое регулирует вопрос оплаты труда. Согласно закону, работнику должен быть выплачен заработок не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории РФ.

Основная часть зарплаты может быть привязана к выполнению плана работника, при условии, что данный план является разумным и достижимым, а также надлежащим образом оформлен и согласован с работником. Данный подход может быть оформлен в трудовом договоре и иных документах, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Важно учесть, что работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме, даже если он не выполнит план работы. В случае нарушения работодателем данного правила, работник имеет право на обращение в органы трудового контроля, а также в судебные органы для защиты своих прав и законных интересов.

В связи с этим, при оформлении данного подхода необходимо учитывать все соответствующие требования законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо провести юридический анализ трудового договора сотрудника и трудового законодательства Российской Федерации, в частности, федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2015 года № 1497 "Об установлении минимального размера оплаты труда".

При привязке основной части зарплаты к выполнению плана, необходимо учесть, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации оплата труда должна осуществляться по результатам труда работника, выполняемого в полном объеме в соответствии с его трудовыми обязанностями, а также учитывать трудовую производительность работника.

Кроме того, при установлении заработной платы необходимо учитывать минимальный размер оплаты труда, установленный Правительством РФ. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рублей в месяц.

Для оформления изменений в трудовом договоре необходимо составить соответствующее дополнение к трудовому договору сотрудника, установив в нем условия работы и оплаты труда. В этом дополнении следует прописать все условия, согласованные между работодателем и работником, в частности, условия привязки основной части зарплаты к выполнению плана и размер оклада в районе МРОТа.

Дополнительно могут потребоваться расчеты по заработной плате, список должностных обязанностей, порядок установления целевых показателей, применяемые штрафные санкции и иные документы, связанные с оформлением изменений в трудовой договор.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок изменения условий труда"). Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда при изменении условий труда"). Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок снижения заработной платы"). Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок установления размера оплаты труда"). Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основные виды оплаты труда").