Травма от автомобиля в командировке: как признать производственной и получить компенсацию.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель несет ответственность за причиненные в результате несчастных случаев на производстве травмы и заболевание профессионального характера. В данном случае для того, чтобы признать полученную вами травму производственной, необходимо будет собрать соответствующие доказательства. Например, вы можете обратиться к своему врачу, который лечил вас после несчастного случая, и попросить его предоставить медицинскую документацию о вашем состоянии. Такой документ может быть использован в качестве доказательства производственной травмы.

Чтобы составить исковое заявление, помимо медицинских документов, необходимо будет указать факты, свидетельствующие о том, что несчастный случай произошел на рабочем месте или во время выполнения служебных обязанностей. В идеале, лучше всего обратиться к юридической консультации, чтобы получить профессиональную помощь в составлении искового заявления. Однако, если у вас нет финансовых возможностей на платного адвоката, то вы можете обратиться в организацию, занимающуюся правовой помощью бесплатно или на льготных условиях.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Справка из медицинского учреждения, подтверждающая полученную Вами травму и ее степень; 2) Копия договора о трудоустройстве или трудового договора; 3) Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в командировке в момент получения травмы; 4) Любые другие документы, которые могут помочь Вам доказать причинную связь между полученной травмой и Вашей работой.

Можете обратиться в свой профсоюз или в центр бесплатной юридической помощи для получения консультации и помощи в составлении искового заявления. Также Вы можете обратиться в суд с иском в своем качестве в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации "Работодатель, обязанный при проведении работ обеспечить безопасные условия труда работника, должен возместить вред, причиненный им в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что причинение такого вреда не зависело от него";

• Статьи 217 и 218 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления медицинской помощи и компенсации работнику в случае травмы или профессионального заболевания;

• Статья 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которая предусматривает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, наступивших в рамках трудовой деятельности.

Также для составления искового заявления может потребоваться изучение других нормативных актов и судебной практики в данной сфере. Однако, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.