Травма в магазине: компания избегает компенсаций, вызвана ли она производственной?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник признается пострадавшим от несчастного случая на производстве, если он получил травму в результате воздействия на него вещества, энергии, включая термические, световые, звуковые и другие виды энергии, механических факторов, в том числе при непосредственном выполнении им своих трудовых обязанностей, в том числе в период обучения или стажировки, а также в периоды перерывов в работе, если работник находился на рабочем месте, в помещении или на территории, где работодатель организовал работу (статья 231 ТК РФ).

Следовательно, если работник получил травму на территории магазина в период своего рабочего времени, тогда травма должна быть оформлена как производственная. Вызов скорой помощи после закрытия магазина не влияет на этот факт. Компания не имеет права избежать компенсаций, если работник пострадал на производстве.

Для решения вопроса о том, будет ли данное происшествие признано как производственная травма, необходимо собрать следующие документы:

1. Справка о медицинской помощи, где указано, что сотруднику оказывалась помощь в результате производственного происшествия, произошедшего в магазине.

2. Протокол осмотра места происшествия с указанием, что на месте произошедшего обнаружен предмет, который упал на сотрудника в результате его несоблюдения правил охраны труда.

3. Заявление сотрудника об инциденте.

4. Другие документы, которые могут подтвердить тот факт, что происшествие, на которое ссылается сотрудник, произошло из-за нарушения правил охраны труда магазина.

По собранным документам можно будет определить, было ли происшествие на работе признано как производственная травма, и имел ли сотрудник право на компенсацию за решение этого вопроса.

Ниже приводятся статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены для решения возникшего вопроса:

• Статья 4.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие производственной травмы"
• Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя в случае производственной травмы работника"
• Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий и компенсаций при производственной травме или профессиональном заболевании"

Дополнительно могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, например, статьи об ответственности за причинение вреда другим лицам.