Технический инженер: прохождение собеседования, квалификация и опыт, возможность приглашения в Москву с судимостью в прошлом

Судимость является основанием отказа в трудоустройстве в определенных случаях, в том числе при сотрудничестве с государственными структурами. В данном случае решение будет зависеть от политики компании и ее отношения к сотрудникам с судимостью. Некоторые компании могут лояльно относиться к кандидатам с судимостью, если те имеют высокую квалификацию и опыт работы, а также если судимость не связана с будущей работой. Однако, следует учитывать, что при отрицательном решении относительно приема на работу, наличие судимости может препятствовать трудоустройству в других компаниях.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать Ваш статус (возможно Вы являетесь иностранным гражданином) и тип судимости (административная, уголовная, гражданско-правовая).

Если Вы являетесь гражданином России, то для получения точного ответа необходимо предоставить информацию о Вашем статусе и типе судимости (например, определение суда по делу, копия приговора и т.д.).

Правом работодателя является проведение проверки на наличие судимости у соискателя на протяжении последних трех лет, если это не противоречит законодательству. В данной ситуации законодательство Российской Федерации не запрещает привлечение к уголовной ответственности при наличии судимости за соответствующее преступление.

Таким образом, решение о приеме на работу возможно будет зависеть от усмотрения работодателя и от того, имеет ли данная судимость отношение к трудовой деятельности в ЗАО, с учетом квалификации, опыта работы и персональных качеств соискателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают, но не ограничиваются:

• Статья 27 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", которая устанавливает требования к гражданам, которые могут занимать должности в государственной службе, в том числе требования к отсутствию судимости за преступления, связанные с умышленным причинением вреда здоровью, жизни, свободе, правам и законным интересам граждан, в течение 10 последних лет.
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к приему на работу, включая проверку соискателя на наличие судимости.
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность за кражу. В данном случае, судимость по данной статье может повлиять на решение о приеме на работу.
• Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок проверки обвиняемого или подозреваемого на работе в связи с наличием судимости или привлечением к уголовной ответственности. В данном случае, служба безопасности может провести проверку на наличие судимости.