Прохождение собеседования: нарушение прав и возможные наказания в организации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нарушена часть 1 статьи 152.2 Гражданского кодекса РФ "Неприкосновенность частной жизни". Кадровик причинил вред Вашей чести, достоинству и деловой репутации, распространив Ваше фото и личные данные без Вашего согласия. Также кадровик нарушил статью 23 Конституции РФ - "Каждый имеет право на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации от оскорбления или иного незаконного вмешательства в его личную жизнь". За такие действия кадровику может быть применена административная ответственность в виде штрафа. В случае если эти действия повлекли за собой причинение материального вреда, возможно предъявление кадровику имущественного искового требования.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация: 1. Скриншот (копия) поста, где было выложено фото и обсуждение; 2. Скриншот (копия) сообщения о психических отклонениях и конкретным упоминанием вашего имени; 3. Копия резюме или иной документации, где указаны данные о вашей татуировке; 4. Документы, подтверждающие факт прохождения собеседования в организации.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, вы можете подать на кадровика и организацию, в которой проходили собеседование, иск о защите своих прав на личную жизнь и достоинство, а также на возмещение морального ущерба, нанесенного вам. Одновременно с этим, в этом случае организация также может быть притязана на ответственность за информацию об участниках собеседования, распространенную с ее участия или санкции.

В данной ситуации кадровик нарушил право на личную тайну ваших данных, которыми располагал только работодатель, также были нарушены права в области трудовых отношений работодателя и соискателя на работу. Кроме того, были оскорблены ваши личные качества.

Наказание за подобные действия могут быть следующие: штраф, привлечение к уголовной ответственности, а также увольнение из организации или дисквалификация на работу в данной организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 23 Конституции РФ - "Каждый имеет право на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации."

Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ - "Нанесение вреда репутации гражданина или юридического лица" (материальная и моральная компенсация)

Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ - "Разглашение персональных данных" (материальная и моральная компенсация)

Статья 128.1 Уголовного кодекса РФ - "Осквернение чести и достоинства" (штраф или исправительные работы до 480 часов)

Статья 130.1 Уголовного кодекса РФ - "Оскорбление" (штраф или исправительные работы до 240 часов)