Смена начальника отдела и прохождение собеседования: правила увольнения, аттестация и компенсация

Согласно Трудовому кодексу РФ, собеседование с управляющими не является основанием для увольнения. Более того, работодатель не имеет права уволить работника без объективных причин, которые должны быть указаны в уведомлении о расторжении трудового договора. Если работодатель решит предложить Вам должность с меньшей заработной платой, то Вы можете отказаться от такого предложения и продолжать работу на прежних условиях. Аттестация может быть назначена только в случае, если это предусмотрено положением об аттестации в организации и при условии, что прошло не менее шести месяцев со времени предыдущей аттестации. Если Вы решите уйти по соглашению сторон, то компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена при увольнении, а размер компенсации зависит от количества неиспользованных дней отпуска и заработной платы за месяц. Конкретный размер компенсации должен быть указан в соглашении о досрочном прекращении трудового договора. Заявление на увольнение необходимо написать в письменной форме и передать его работодателю.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Необходимо убедиться, что все условия, связанные с трудовой деятельностью, четко оговорены в договоре и соответствуют действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

2. Приказ о приеме на работу, подписанный работодателем. В приказе указывается дата приема, должность, оклад, место работы и другие существенные условия.

3. Трудовую книжку, в которой отражаются все изменения в трудовых отношениях работника с работодателем, включая переводы, повышения, увольнения и т.д.

4. Иные документы, которые могут иметь значение для данного случая, такие как приказы о переводе на другую должность, расширение или уменьшение должностных обязанностей и т.д.

По вопросу увольнения и компенсации можно сказать следующее: - Собеседования могут оценить вашу компетентность, однако чтобы уволить вас по этой причине, должны быть доказаны конкретные нарушения в работе; - Работодатель имеет право предложить перевод на другую должность с меньшей зарплатой, однако, если такое произошло без вашего согласия, это может рассматриваться как существенное изменение условий труда, что может привести к увольнению по вашей инициативе с выплатой компенсации; - Размер компенсации должен согласовываться с работодателем и указываться в соответствующем документе - соглашении между сторонами. Обычно размер компенсации соответствует среднемесячной заработной плате работника и выплачивается в течение 14 дней с момента подписания соглашения. - Заявление на увольнение следует написать в письменной форме и подать лично работодателю. В заявлении должна быть указана причина увольнения и дата, с которой вы хотите уйти с работы. В идеале, заявление следует подавать заранее, чтобы не нарушать сроки уведомления о выходе с работы, указанные в трудовом договоре.

Статьи применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 ТК РФ "Трудовые книжки и порядок их ведения"
• Статья 78 ТК РФ "Сохранение места работы при изменении в организации условий труда"
• Статья 189 ТК РФ "Дополнительный отпуск женщинам, имеющим детей"
• Статья 74 ТК РФ "Гарантии по работе женщинам, имеющим детей"

Данный вопрос требует более подробной оценки обстоятельств и конкретных документов, таких как трудовой договор, трудовая книжка, положения об аттестации и т.д. Поэтому, чтобы принять конкретное решение необходимо обратиться в службу юридической поддержки, или к компетентному адвокату.