Как защититься от незаконного увольнения: собеседования на должность, подозрительные приглашения, соглашения сторон.

Добрый вечер! Оснований для увольнения (официальных) нет, однако это не исключает возможности уволить сотрудника по иным основаниям, таким как сокращение штата, несоответствие профессиональным требованиям, нарушения трудовой дисциплины и другие основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Увольнение сотрудника должно осуществляться в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель должен уведомить сотрудника о расторжении трудового договора за 2 недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором между сторонами. В случае, если работодатель предлагает сотруднику уйти по соглашению сторон, важно внимательно оценить все условия, указанные в соглашении и проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работаете.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае наличия уважительных причин, определенных законодательством, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.

Также увольнение может быть осуществлено по соглашению сторон, но данное соглашение может быть заключено лишь по согласованию с работником.

В случае, если работодатель без наличия уважительных причин осуществляет увольнение, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для выяснения всех обстоятельств Вам необходимо требовать от работодателя предоставления подробной информации о причинах увольнения и возможных видов компенсаций в случае вынужденного увольнения. Также необходимо проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который сможет помочь урегулировать данную ситуацию в интересах работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива в увольнении работника", статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Соглашение между работником и работодателем о прекращении трудового договора".