Танцевальный коллектив школы: не выплатили оплачиваемый отпуск из-за ситуации в стране. Как защитить свои права?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, который не может быть заменен компенсацией в денежной форме. Если работники написали заявление на отпуск и соответствующая выплата не произведена, то такие действия работодателя являются неправомерными. Работники имеют право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательные акты, регулирующие трудовые отношения. К работодателю стоит обратиться с требованием произвести выплаты. При необходимости можно обратиться в суд. Для оформления искового заявления потребуются документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, а также доказательства нарушения работодателем прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по социальным причинам";

2) статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при отпуске";

3) статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в связи с отпуском";

4) статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".