Связь самоизоляции и перевода зарплаты преподавателям ДШИ: законно ли на 2/3?

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату без согласия работника или положительного решения трудового спора. Однако, в условиях, когда работник вынужден находиться на самоизоляции в связи с эпидемией, могут быть приняты временные меры, учитывающие сложившуюся ситуацию. В данном случае необходимо уточнить, было ли согласие работников на такое уменьшение заработной платы и имеют ли основания для этого работодатели, которые выплачивают зарплату преподавателям ДШИ.

Для ответа на данный вопрос, следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, законом о защите прав потребителей и другими нормативно-правовыми актами.

Нужно также узнать, какие дополнительные документы регулируют трудовые отношения между работодателем и работником в ДШИ, например, коллективный договор.

Кроме того, в случае если работодатель намерен уменьшить зарплату работника, необходимо заключение с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном документе следует указать причину и размер уменьшения зарплаты, а также убедиться в том, что работник согласен на такие условия.

Также для решения данного вопроса может потребоваться обращение в соответствующие профсоюзные организации или правозащитные центры.

Статья 122 ТК РФ - Заработная плата работника

Статья 136 ТК РФ - Изменение условий трудового договора и применение дисциплинарного взыскания

Статья 141 ТК РФ - Основания и порядок уменьшения заработной платы работников