Сумма в трудовом договоре: как определить приоритетную в случае суда?.

В соответствии с п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, если сумма, выраженная словами, не совпадает со суммой, выраженной цифрами, приоритет имеет сумма, выраженная словами. Следовательно, в данной ситуации в суде приоритет будет у суммы, выраженной словами в трудовом договоре. Однако, в случае соглашения сторон о другой сумме оплаты труда, которая не противоречит законодательству, суд также может принять во внимание эту сумму при рассмотрении спора.

Для решения данного вопроса понадобится изучение самого трудового договора, в котором указана обсуждаемая сумма, а также любых других учредительных документов организации, в том числе коллективных договоров и положений. Ответ на вопрос о приоритете суммы в трудовом договоре указанной цифрой и буквами в скобках будет зависеть от того, какая из указанных сумм является более правомерной и соответствующей законодательству РФ. В случае возникновения спора между сторонами, необходимо будет обратиться в суд и предоставить все релевантные документы для того, чтобы разрешить спор и определить справедливую сумму оплаты труда, которая будет соответствовать законодательству РФ.

Ниже перечислены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 131 ТК РФ "Условия трудового договора".
• Статья 302 ТК РФ "Доказывание обстоятельств, подлежащих установлению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации".
• Статья 317 ТК РФ "Действие трудовых договоров".
• Статья 319 ТК РФ "Изменение и расторжение трудового договора по соглашению сторон".
• Статья 320 ТК РФ "Порядок изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника".
• Статья 322 ТК РФ "Последствия изменения трудового договора".
• Статья 361 ТК РФ "Материальная ответственность работников".