Разница в доходах: почему в трудовом договоре указана одна сумма, а при выдаче справки - другая? Куда обратиться?

Добрый вечер! Согласно трудовому договору сумма оклада и зарплаты указана как 6850 рублей. Однако, в справке о доходах 2-НДФЛ указана сумма 1700 рублей. По законодательству Российской Федерации, доход должен исчисляться исходя из суммы фактически полученной работником. В случае если налоговая база была уменьшена доходами из других источников, таких как выплаты по социальному страхованию, то это может объяснить разницу в суммах.

В отношении задержки выплаты заработной платы за ноябрь также следует обратиться к работодателю и попросить выяснить причины задержки выплаты. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату по некоторым причинам, то следует обратиться к специалистам органов трудовой инспекции.

Относительно фиксации рабочего времени и даты увольнения следует обратиться к работодателю с требованием внести соответствующие изменения в трудовую книжку и/или выдать соответствующее приложение к трудовому договору. Если работодатель отказывается выполнить данную обязанность, следует обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде.

Для решения Вашего вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указана сумма оклада и зарплаты в размере 6850 рублей.

2. Копия справки о доходах по форме 2-НДФЛ, где указаны цифры в размере 1700 рублей.

3. Заявление на увольнение от 2 ноября, которое было подано работодателю.

4. Копия трудовой книжки, где указано, что последний рабочий день был 30 числа, а в трудовой запись внесена дата 31 октября.

5. Копия приказа о приеме на работу, где указана дата приема.

6. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты за ноябрь.

Одним из первых шагов, которые Вы можете предпринять, является обращение в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав. Также, Вам может потребоваться обратиться в судебные органы для защиты своих прав в отношении не выплаченной зарплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: 1. Статья 136 "Размеры оплаты труда работников" 2. Статья 137 "Виды оплаты труда" 3. Статья 139 "Состав оплаты труда" 4. Статья 141 "Условия и порядок выплаты заработной платы" 5. Статья 142 "Основания и порядок удержания заработной платы" 6. Статья 143 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о выплате заработной платы" 7. Статья 145 "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или изменении условий работы" 8. Статья 246 "Право работника на получение справки о доходах" 9. Статья 391 "Сроки выплаты заработной платы, компенсаций и иных выплат работникам"