Судебный разбирательство по задержке зарплаты на гос.предприятии: моя история как единственного кормильца и пострадавшей от потери выслуги

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, хочу указать, что вы имеете право обжаловать решение суда о необходимости выплаты суммы просрочки, но отказе в удовлетворении морального ущерба. Для этого Вам необходимо обратиться в вышестоящую инстанцию, подготовив соответствующие аргументы и документы.

По поводу невыплаты заработной платы, Вам следует обратиться к исполнительным органам для принудительного взыскания этой суммы. Если у Вас есть все необходимые документы, в том числе приказ об увольнении и другие документы подтверждающие выплату зарплаты, то нет никаких причин для отказа в ее выплате.

Кроме того, в случае причинения Вам ущерба в связи с задержкой выплаты зарплаты, Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении морального и материального ущерба. Ваше положение, как единственного кормильца семьи, и подорванное здоровье, могут быть учтены в определении размера компенсации.

Также обратите внимание, что в соответствии с законодательством РФ, в случае увольнения по собственному желанию, рабочий стаж сохраняется за собой. Возможно, Ваш случай требует более детального анализа, поэтому рекомендую Вам обратиться к опытному юристу для индивидуальной консультации и защиты в суде, если это необходимо.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующая документация:

1. Копия трудового договора и приказа об увольнении.
2. Документальное подтверждение задолженности по заработной плате.
3. Копии всех судебных решений, связанных с этим вопросом.
4. Медицинские справки, подтверждающие потерю здоровья.
5. Документальное подтверждение смены специальности и потери профессионального стажа.

Оставленная задолженность по заработной плате является нарушением прав работника и может быть урегулирована через суд. Однако решение суда может быть неполным, если не учесть все факторы, связанные с потерей стажа и здоровья. В таком случае, необходимо подать апелляцию и документально подтвердить все факторы, влияющие на выплату задолженности и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора. Статья 145. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации при увольнении работника. Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 151. Возмещение материального вреда. Статья 1100. Возмещение морального вреда.