Решение руководства о задержке зарплаты: правомерно ли и как защититься? Возможности сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472202
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель обязан выплатить сотрудникам всю заработную плату в срок, установленный трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не позднее чем через пятнадцать дней с момента увольнения сотрудника. Поэтому, если сотрудников увольняют в мае, то выплата заработной платы за предыдущие месяцы (например, за март) должна быть произведена вместе с выплатой заработной платы за май. Если работодатель не выполнил своих обязательств, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате за март.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор или его копия.
2. Заявление об увольнении.
3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, расчетный лист за март, документы об увольнении и пр.).
4.
Переписка (письма, сообщения), связанная с данной ситуацией.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы