Судебный иск против неофициального работодателя: документы подтверждают не выплату зарплаты, но решение суда неудовлетворительно. Желание договориться и опасения перед законом.

Откровенное признание того, что вы намерены угрожать бывшему работодателю, чтобы получить дополнительные выплаты, может рассматриваться как вымогательство в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

Вам не рекомендуется угрожать бывшему работодателю в целях получения дополнительных выплат. Вместо этого вы можете обратиться в налоговую инспекцию и трудовую инспекцию, чтобы добиться своих прав. Если бывший работодатель не выплатит вам все необходимые суммы, вы можете обратиться в суд с требованием их взыскания вместе с процентами за просрочку. Кроме того, вы можете обратиться к действующим нормам законодательства в отношении расторжения трудового договора и получения компенсации за не выходной аванс и т.п.

В конечном итоге, все действия должны основываться на законе, и вы должны придерживаться законодательства Российской Федерации во всех отношениях.

Для решения поставленного вопроса вам потребуется наличие следующих документов:

1. Решение суда об удовлетворении иска по факту трудовых отношений и не выплат з/п, оставшееся в исполнении.

2. Исполнительный лист о выплате з/п и о внесении записи в трудовую книжку.

3. Документы, подтверждающие факт нелегального трудоустройства и не выплаты з/п.

Касаемо вашего вопроса: если вы попросите работодателя о полном удовлетворении вашего иска взамен того, чтобы вы не обращались в налоговую и трудовую, это не считается мошенничеством или вымогательством. Однако, если вы будете требовать от работодателя выплатить вам деньги, к которым вы не имеете законного права, это может быть рассмотрено как вымогательство.

Трудовой кодекс РФ статья 5, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28. Гражданский кодекс РФ статья 2, 94, 95, 96, 97, 366, 369, 370, 393, 394, 395, 396, 404, 405, 406, 407, 408, 423, 424, 425, 426, 427, 428. Уголовный кодекс РФ статья 159.