Спор о расчете: свидетели и документы подтверждают работу неофициального продавца

Здравствуйте! Если вы работали неофициально, т.е. без оформления трудового договора, то в этом случае юридических способов защиты прав работника нет. Если же у вас есть документы, подтверждающие факт работы (например, рабочие записи), то вы можете обратиться в суд для взыскания не выплаченной зарплаты. Однако, для этого нужно обратиться к компетентному юристу, который проанализирует доказательную базу и подготовит исковое заявление.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора (если такой имелся) о найме на работу или трудового договора, на основании которого вы работали на данной должности в соответствующей организации.

2. Копия документа, подтверждающего ваше увольнение соответствующим образом (например, приказ о увольнении, запись в табеле учета рабочего времени и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт вашей работы в данной организации (например, письменные заявления от свидетелей, работодателя, предоставленные в соответствующие органы).

4. Если у вас есть свидетельства о выплате зарплаты за период работы, то необходимо предоставить их в качестве дополнительных доказательств.

5. В случае, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате расчета, следует предоставить соответствующие доказательства этого нарушения (например, копии писем, сообщающих о задолженности, справки из банка, подтверждающие факт отсутствия выплат и т.д.).

Решение данного вопроса может быть осуществлено через суд. Для этого необходимо обратиться в суд с иском о взыскании соответствующего расчета. В соответствующих органах и подразделениях необходимо также проверить работодателя на предмет наличия задолженности по налогам и другим обязательным платежам.

Так как в данном вопросе идет речь о незаконном трудоустройстве, то основными статьями, которые могут быть применимы в данном случае являются:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконное использование труда нескольких работников, находящихся на трудовых договорах по совместительству или вне зависимого основного трудового договора".

2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме".

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работник обязан строго выполнять должностные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, должностными инструкциями и трудовым договором".

4. Статья 14.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение трудового законодательства Российской Федерации".

Кроме того, необходимо учитывать и другие законы и кодексы, связанные с трудовыми отношениями и правами работника.