Договор утерян, но свидетели подтверждают работу. Как получить декретные и защититься от угроз работодателя?

Исходя из предоставленных Вами фактов, можно предположить, что работодатель нарушил Ваши трудовые права. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор заключно в письменной форме в двух экземплярах, а также внести запись о Вашем трудоустройстве в трудовую книжку. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. В качестве доказательств могут быть представлены свидетельские показания, обращения в трудовые инспекции и другое. В соответствии с законом, за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности или уголовной ответственности в зависимости от характера нарушений и обстоятельств дела. В результате судебного разбирательства может быть восстановлен Ваш трудовой стаж, выплачены задержанные выплаты и компенсации за моральный ущерб, нанесенный Вам работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится наличие следующих документов:

1. Копия трудового договора, который был подписан между Вами и работодателем.
2. Доказательства факта трудовых отношений между Вами и работодателем, такие как свидетельские показания коллег, свидетельства коллег и других лиц, которые могли бы подтвердить Ваше нахождение на работе в указанный период времени.
3. Копии письменных уведомлений, которые были бы отправлены Вам, если работодатель отказывался выплачивать Вам декретные.

С учетом предоставленной информации, как я узнал, Ваш бывший работодатель не выполнил своих обязательств и не предоставил Вам возможность получения декретных пособий, в соответствии с действующим законодательством. В таком случае, у Вас есть право обратиться в суд за защитой своих прав на материнство и иные социальные гарантии.

Если Вы предоставите суду достаточное количество доказательств, подтверждающих незаконные действия работодателя, суд может признать его виновным в неисполнении обязательств и вынести решение в Вашу пользу. Работодатель может быть оштрафован за действия, нарушающие Ваши права, а также за непредоставление Вам необходимых документов. Вы также можете получить компенсацию за причиненные Вам убытки и моральный вред.

Я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права и защиты прав женщин на материнство, чтобы получить консультацию по данному вопросу и помощь в подготовке и подаче иска в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 116, 182, 183, 184, 186, 391. Также могут применяться статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с угрозами и вымогательством (статьи 119, 163, 169, 170, 171, 172, 174, 178) и статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с возмещением ущерба, причиненного незаконными действиями (статьи 1069, 1070, 1101, 1102).