Судебное рассмотрение: определение соответствующей статьи для работника, пропустившего рабочий день

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с установленным графиком работы. Если работник не явился на работу в выходной день, который был объявлен рабочим согласно установленному графику, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и дать основание для принятия дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для рассмотрения дела в суде по этому вопросу необходимо обратиться к конкретной ситуации и ее обстоятельствам, включая условия трудового договора и установленный график работы.

Для решения данного вопроса важно уточнить, были ли даны работнику предписания или уведомления о выходе на работу в выходной день, и на каком этапе было нарушено право работника на отдых.

При отсутствии предписаний или уведомлений работнику можно рассматривать данный случай по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - нарушение правил охраны труда или антипожарной безопасности, что может повлечь штраф в размере от одной до двух тысяч рублей.

Однако, если работодатель нарушил право работника на отдых, не предоставил возможность отработать переработки или обеспечить замену выходного дня на другой, можно обращаться в суд по статье 142 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав работника. В таком случае будет производиться оценка обстоятельств, и работнику могут быть возмещены упущенные доходы или выплачены компенсации.

При необходимости решения споров между работником и работодателем по трудовым отношениям также могут применяться положения Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ.

Ни одна статья не применима для решения вопроса о том, по какой статье можно рассматривать дело в суде относительно неявки работника в выходной день, объявленный рабочим в России. В данном случае нет правового нарушения, поскольку выходной день был объявлен рабочим. Если есть какие-то дополнительные обстоятельства, которые могут привести к судебному разбирательству (например, работодатель не объявил о выходном дне заранее или не выплатил работнику вознаграждение за работу в выходной день), то могут применяться различные статьи Трудового кодекса РФ.