Студенты заочного отделения: как получить отпуск или отгулы для учебы и работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, студентам заочного отделения общеобразовательных учебных заведений и студентам очного отделения высших учебных заведений предоставляется право на студенческий отпуск. Это право закреплено в статье 178 Трудового кодекса РФ. Отказ работодателя предоставить студенческий отпуск является нарушением трудового законодательства. Рекомендую Вам обратиться к вышестоящему руководству предприятия с просьбой привести действия в соответствие с законодательством. Если это не помогает, рекомендую обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной источник законодательства, регулирующего трудовые отношения в России, в том числе и право на студенческий отпуск;

2. Коллективный договор (если он есть) - документ, который может содержать дополнительные условия по предоставлению студенческого отпуска на предприятии;

3. Положение о студенческом отпуске, если такое утверждено на предприятии - документ, который определяет порядок предоставления студенческого отпуска, сроки его продления, оплату и другие условия.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен предоставлять студентам заочной формы обучения студенческий отпуск в течение учебного года, если они отправляются на очную форму обучения. Однако, если работодатель необходим для обеспечения непрерывности производственного процесса, то студент может быть направлен на работу в режиме гибкого графика работы или быть предоставлен отгул.

Таким образом, если предприятие не устанавливает студенческий отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то студент имеет право на отгулы, чтобы не нарушать своего обучения. В случае отказа в предоставлении отгулов студент может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор и его расторжение", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой отпуск", статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск без сохранения заработной платы". Также вопрос может регулироваться внутренними локальными актами организации. Однако, если правом предоставления студенческого отпуска не было отдельно отменено, то работодатель обязан предоставить студенческий отпуск в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ.